2019年11月，Jenny Bui从越南来到澳大利亚，以财务支持专员的身份加入H&S团队。六年来，她已成长为财务与采购运营中值得信赖的核心骨干——她的成长之路，是我们坚持国际化人才培育与内部赋能理念的真实写照。

发掘潜能，让不同背景成为前进双翼

6年前，怀揣着梦想与些许不安，Jenny 刚刚从越南抵达澳大利亚悉尼。面对陌生的环境和不同的语言，内心复杂，期待但又忐忑。最初的几周充满挑战。发放简历、面对拒绝，以及适应文化差异，都让她倍感压力。她深知她需要的不仅仅是一份工作，更是一个对差异充满包容和认同的环境，直到她收到了兴圣澳洲的面试邀请。

面试那天，Jenny Bui提前半小时到达。兴圣澳洲办公室的开放氛围和多元的团队构成让她瞬间安心。面试中，招聘经理不仅关注她的技能，更认真倾听她作为新移民的经历与视角。几天后，她如愿收到Offer，这不仅是一份工作的开始，更是她融入澳洲社会的关键一步。

专注财务与采购，守护公司运营生命线

Jenny 全面负责公司的应收账款与应付账款管理、采购流程优化及每周现金流报告编制等重要财务工作。凭借严谨细致的工作态度和出色的数据洞察力，她确保每笔资金流动清晰可控、每位供应商付款准确及时，同时不断推动采购流程的系统化与高效化。她所建立的透明可靠的财务支持体系，为公司整体运营筑牢坚实基础。

公司也高度重视Jenny的专业成长，为她提供了系统性的财务培训与先进的数字化工具资源，持续赋能她在业务分析、流程自动化和风险管理等领域不断突破。Jenny 正逐步成为团队中不可或缺的财务骨干，在提升自身能力的同时，也为企业带来更多价值。

融入、互助，与团队共同成长

Jenny 常常提到，公司最令她感到温暖的是那种“像家一样可以随时开口”的氛围。无论是工作上的困难还是生活中的挑战，她总能感受到来自团队的支持。 这种开放和互助体现在很多日常细节中：每当她在财务系统里遇到复杂操作，总有同事自然地拉一把椅子坐在她身边，一步步陪她梳理流程；而当她从带来各种越南美食与大家分享时，整个部门会聚在茶水间里边吃边笑，仿佛一场小型的文化交流会。 

她也逐渐成为这种氛围的传递者——主动帮助新同事熟悉报销系统，在跨部门会议中耐心倾听不同团队的需求，并推动实现了采购与财务之间的联合对账流程。得益于前期这些跨部门的信任积累与协作习惯，她说：“在这里，你不会因为提问而被觉得‘不懂’，反而会因为愿意合作而受到鼓励。” 2023年，她获得“季度协作之星”称号时，颁奖词里特别提到了她“主动打破部门墙、促进信息流通”的贡献。而这种鼓励协作、认可每一个微小努力的文化，正是公司最希望延续下去的基因。

生活与工作，皆从容编织

Jenny 在工作之余尤其喜爱散步、钩针编织和阅读。假期里，她常邀约同事和朋友去海边散步或者去附近的山上徒步，享受自然的宁静和对身体极限的挑战；夜晚回家后，手工钩织成了她放松的方式——一件件织物渐渐成型，如同工作中每一个细节的累积，耐心且充满成就感。 公司一贯鼓励员工培养个人爱好、保持身心健康，并通过灵活安排、资源共享等方式，为员工创造平衡工作与生活的环境。我们深信，会生活的人，更懂创造。 Jenny 尤其期待每年的尾牙晚会。对她来说，那不仅是一场欢庆，更是情感的凝聚：“大家穿上自己喜欢的衣服，坐在一起笑、唱、聊天，平时不同部门的同事也变得特别亲近。那一刻，我觉得这里不只是一个公司，更是一个可以彼此信任的集体。”

六年信任，相伴前行

在兴圣澳洲的六年，Jenny Bui从初时的谨慎摸索到如今的自信从容。公司包容的文化让她得以发挥双语和跨文化优势，并逐步成长为团队核心中的一员。 回顾旅程，Jenny Bui最初的忐忑早已化为坚定。她不仅实现了职业成长，更找到了归属感与向前迈进的力量。

Jenny Bui说：“公司不仅给了我职业发展的机会，更让我在一个支持性的环境中不断挑战自我。”她与公司之间形成的，正是一种基于信任与成长的共赢关系。如今，她已成为跨部门协作中不可或缺的枢纽，持续以专业和热情助力团队目标达成。