公平：指机会公平、分配公平、规则公平。公司在⽬标制定、资源分配、晋升考核中，确保过程合理、依据明确，保障每位员⼯在起点与路径上的平等性。

公正：指标准⼀致、执⾏⼀致。在制度⾯前，每⼀位员⼯都应得到相同的对待，杜绝特权与例外确保奖惩分明、惩戒有据。

公开：指信息透明、制度透明。制度的制定与调整应⼴泛听取⼀线意见、吸收多元反馈，避免管理层“闭门造车”。制度⼀经发布，必须充分宣导、全员知悉，确保可执⾏、能落地。