兴圣环球推⾏“以岗定薪，效果计酬，正向激励，酬效一致”的薪酬理念，致⼒于构建公平、科学、可持续的收⼊分配体系。 
公司依据各地市场⽔平对岗位价值进⾏专业评估，并给予⼀定程度的战略性薪酬溢价。整体薪酬结构由以下五部分构成： 
· 基本工资：保障员⼯基本⽣活所需，体现公司对员⼯稳定收⼊的重视； 
· 岗位工资：依据岗位职责、⼯作强度及所需技能设定，反映岗位本⾝的价值差异； 
· 职级工资：与员⼯的职级等级对应，体现其综合能⼒、任职资格及长期贡献； 
· 绩效奖金：依据员⼯绩效考核结果浮动发放，强化贡献导向，推动⽬标达成； 
· 福利体系：覆盖法定福利、补贴、假期安排等，为员⼯提供全⾯福利保障。 
为增强员⼯动⼒，公司在绩效考核体系中嵌⼊长期激励⽅案，⽤于激发中⾼潜⼈才持续挑战⾼⽬标。同时，对于新⼊职者、初创部门或关键岗位继任者，公司设置短期对赌机制，通过阶段性⽬标挑战激发组织活⼒与团队战⽃⼒。 
我们坚持“贡献导向、效果计酬、酬效一致”的收入分配原则，确保每⼀位员⼯的努⼒与成果都能够在薪酬体系中得到充分体现。